ESG

Meio ambiente, comunidades e governança corporativa

O compromisso com a agenda ESG é princípio fundamental da Ouro Verde e parte integrante da nossa estratégia.

Respeitamos o meio ambiente e as comunidades que cercam nossas operações e pautamos todas as nossas iniciativas com base nos princípios éticos e de compliance, em constante observação ao impacto que todas estas ações podem gerar na reputação da empresa e de todos nós. Nossa Jornada ESG estabelece compromissos sólidos em 7 pilares estratégicos: Gente, Financeiro, Governança, Customer Experience, Cyber Security, Eficiência e Cultura Corporativa.

MEIO AMBIENTE

A certificação ISO 14.001 é o ponto de partida de nossas ações ambientais. Estamos em conformidade com os mais altos padrões de qualidade e responsabilidade ambiental, considerando todas as questões relativas às nossas operações.

ONDE ATUAMOS:

POLUIÇÃO DO AR

TRATAMENTO DE ÁGUA E ESGOTO

CONTAMINAÇÃO DO SOLO

GESTÃO DE RESÍDUOS

ENERGIA

PAPEL

PROGRAMAS DE PREVENÇÃO

Metas e Ambições:

10% ATÉ 2026

Índice da frota (leves e pesados) movida a energia limpa

100% ATÉ 2025

Reutilização de todos os resíduos gerados pela empresa com benefícios ambiental, social e econômico

100% ATÉ 2024

Eliminação de todos os impactos ambientais negativos da empresa

100% ATÉ 2026

Oferta de mecanismos de redução de emissões de Green House Gases (GHG) com benefícios financeiros, operacionais e sustentáveis de longo prazo

40% ATÉ 2026

Índice de reutilização dos resíduos gerados pelos fornecedores operacionais (pneus usados e sucata metálica) com benefícios ambiental, social e econômico

COMUNIDADES

Buscamos impactar positivamente as comunidades ao nosso redor com ações sociais, investindo na formação pessoal e profissional de jovens, na educação e engajamento dos nossos colaboradores em iniciativas de voluntariado

PROJETOS

Iniciativas que transformam vidas e toda uma comunidade.

  • Crescimento e desenvolvimento para estudantes residentes na comunidade
  • Inclusão e preparação para o mercado de trabalho
  • Meritocracia - possibilidade de efetivação e investimento na graduação
Desperta e estimula o espírito solidário dos colaboradores. 10 anos 31 projetos 106 mil+ pessoas beneficiadas 450 voluntários engajados.

Nossos compromissos

1

Estimular a cultura de inclusão entre nossos funcionários e contratados contribuindo para a construção de oportunidades de redução das desigualdades.

2

Promover ações de Cidadania Corporativa e Investimento Social Privado, envolvendo nossos colaboradores em projetos com impacto social nas comunidades do entorno da empresa e da grande Curitiba.

3

Liderar iniciativas que tenham impacto no desenvolvimento local por meio do investimento na formação pessoal e profissional de jovens no entorno da empresa.

Metas e Ambições:

25% ATÉ 2026

Índice de mulheres em nosso quadro operacional da organização

37% ATÉ 2026

Índice de mulheres em cargos de liderança da organização

19% DE 50+
Até 2026
5,1% DE PCDs
Até 2026

Ampliação da presença de profissionais com deficiência e 50+ em nosso quadro de colaboradores.

Estar entre as 50 melhores
empresas do score GPTW até 2025

Estabelecer uma reputação ética, íntegra e sustentável para nossos colaboradores, contratados, fornecedores e clientes.

GOVERNANÇA CORPORATIVA

Desenvolvemos um PROGRAMA DE INTEGRIDADE que consiste num conjunto de mecanismos e
procedimentos internos de auditoria e incentivo à denúncia de irregularidades e na aplicação
efetiva de códigos de ética e de conduta, políticas e diretrizes: 
  • Canal Confidencial Ouro Verde;
  • Código de Conduta e Ética Profissional;
  • Política de Não Retaliação e Gestão de Consequências;
  • Política Antissuborno e Anticorrupção;
  • Código de Conduta Ética para Fornecedores.

 

 

A Ouro Verde conquistou o selo Pró-Ética, concedido pela Controladoria Geral da União (CGU).
A iniciativa tem objetivo de avaliar e divulgar as companhias voluntariamente engajadas na construção de um ambiente de integridade e confiança nas relações comerciais, inclusive nas que envolvem o setor público.

NOSSO COMPROMISSO

Estabelecer uma cultura de integridade e ética por toda a organização e cadeia de valor

Metas e Ambições:

100% ATÉ 2026

Consolidação plena dos princípios de integridade e ética pelos colaboradores.

50% ATÉ 2026

Realizar o mapeamento de todos os riscos corporativos e operacionais da organização e respectivos mecanismos de controle e gerenciamento

50% ATÉ 2026

Índice de implementação de mecanismos de controle de integridade e ética pós-contrato durante sua vigência aos fornecedores

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Atendimento ao Cliente

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